Рекрутинг · HR Branding · Employer Brand
Recruitment · HR Branding · Employer Brand

Молодь не йде на завод.
Тому що не знає,
хто там працює.

Young people don't apply.
Because they don't know
who actually works there.

Документальне кіно змінює сприйняття робітничих професій. Реальні люди, реальна гордість — замість банального корпоративного ролика.

Documentary film changes how people perceive working professions. Real people, real pride — instead of a generic corporate video.

Обговорити проєкт Discuss the project Як це працює → How it works →
25+ Років у продакшні Years in production
15+ Міжнародних нагород International awards
8+ Років з великим бізнесом Years with enterprise

Типова ситуація

The common situation

Вакансія відкрита три місяці.
Кандидатів — нуль.

Vacancy open for three months.
Zero applicants.

HR-менеджери великих виробничих компаній розповідають одне і те саме. Знайомо?

HR managers of large industrial companies say the same thing. Sound familiar?

🔧

Молодь не розуміє що таке сучасний завод

Young people don't understand modern manufacturing

В голові — образ з 90-х: темно, брудно, небезпечно. Реальність кардинально інша. Але хто їм це покаже?

In their head — a 90s image: dark, dirty, dangerous. The reality is totally different. But who will show them that?

📄

Кар'єрна сторінка «як у всіх» не конвертує

A generic career page doesn't convert

Список вакансій, фото будівлі і текст про «дружній колектив». Кандидат читає і закриває вкладку.

A list of vacancies, a building photo, and "friendly team" text. The candidate reads and closes the tab.

🔄

Плинність — гроші в нікуди

Turnover is money down the drain

Людина виходить через 3–6 місяців. Компанія витратила на адаптацію більше, ніж на фільм, який утримував би наступного.

A person leaves after 3–6 months. The company spent more on onboarding than a film that would've retained the next hire.

📣

Реклама без контенту — марні гроші

Advertising without content — wasted budget

Таргет запущений, але вести трафік нема куди. На посадковій — банальний текст. Кліки є, конверсій — ні.

Ads are running, but there's nowhere to send the traffic. The landing page has generic text. Clicks come. Conversions don't.

«Я не думав, що в Україні можуть робити відео на такому рівні. Наші партнери з Лондона дивувалися показу реальності, але не на години і на високому рівні продакшену.»
«I didn't think anyone in Ukraine could make video at this level. Our London partners were amazed by how real it was — but done with such high production quality.»

— Представник міжнародного партнера після перегляду корпоративного відео

— International partner representative after viewing the corporate film

Підхід

The approach

Правдивий метод.
Не рекламний ролик.

The honest method.
Not an ad.

Різниця не у форматі — у довірі. Кандидат відчуває коли йому продають, і коли показують правду.

The difference is not in format — it's in trust. A candidate feels when they're being sold to, and when they're shown the truth.

1

Знаходимо живих героїв

Finding real protagonists

Не «відбіркових» — а тих, хто справді гордиться своєю справою. Фрезерувальника, який за 10 років виріс до майстра зміни. Зварника, який навчає молодших. Операторку, яка прийшла без досвіду і зараз обслуговує автоматизовану лінію.

Not hand-picked talent — real people who genuinely take pride in their work. A machinist who grew to shift supervisor in 10 years. A welder who mentors newcomers. An operator who arrived with zero experience and now runs an automated line.

2

30 хвилин без камери перед зйомкою

30 minutes without the camera before filming

Розмова про їхній день, про те що любять, що дратує. Не репетиція — довіра. Коли камера вмикається, людина вже не грає — вона просто є. Це і є документальний метод.

A conversation about their day, what they love, what frustrates them. Not rehearsal — trust. When the camera turns on, the person is no longer performing — they just are. That's the documentary method.

3

Знімаємо в дії, а не в студії

Filming in action, not in a studio

Людина в цеху, за верстатом, під час реального процесу. Масштаб виробництва видно, все чесно. Звісно, підготовлено, але без штампів і стереотипів.

A person in the workshop, at the machine, during a real process. The scale of production is visible, everything is honest. Prepared, yes — but without clichés or stereotypes.

4

Готовий контент — для всіх каналів

Ready content — for every channel

Основний фільм для кар'єрної сторінки. Короткі версії для таргетованої реклами. Вертикальні формати для Reels і TikTok. Фото зі зйомки для LinkedIn. Один виробничий цикл — весь контент-план на квартал.

Main film for the career page. Short cuts for targeted ads. Vertical formats for Reels and TikTok. Behind-the-scenes photos for LinkedIn. One production cycle — a full quarter of content.

Кейси

Case studies

Реальні проєкти.
Реальні результати.

Real projects.
Real results.

Портрети жінок-лідерів на виробництві

Employer Brand · Виробнича компанія

Employer Brand · Industrial company

Портрети жінок-лідерів на виробництві

Portraits of women leaders in industry

Серія документальних портретів знімалась протягом декількох років. Показали реальних людей, реальних жінок в традиційно «чоловічих» професіях, реальну відповідь на питання «хто тут працює».

A documentary portrait series filmed over several years. Showed real people, real women in traditionally "male" professions, a real answer to the question "who works here."

Початок міжнародного проєкту про різноманітність. The start of an international project on diversity.
Рекрутингові відео для виробничої компанії

Рекрутинг · 3 000+ працівників

Recruitment · 3,000+ employees

Рекрутингові відео для закриття вакансій на виробництві

Recruitment videos to fill industrial positions

Серія документальних відео про реальних працівників — замість банального «ми шукаємо» з переліком вимог. Матеріал використовувався в таргетованій рекламі і на кар'єрній сторінці.

A documentary series about real employees — instead of a generic "we're hiring" with a list of requirements. Content used in targeted advertising and on the career page.

Виробнича компанія Industrial company Анонімно за запитом клієнта Anonymous by client request
Safety briefing для міжнародних гостей

Перше враження · Міжнародні партнери

First impression · International partners

Safety briefing для міжнародних гостей

Safety briefing for international guests

3-хвилинне відео англійською — аерозйомка кар'єру, реальні люди, графіка поверх живих кадрів. Перше що бачать гості — і перше що формує образ компанії.

A 3-minute video in English — aerial shots of the quarry, real people, graphics over live footage. The first thing guests see — and the first thing that forms the company's image.

Виробнича компанія Industrial company 5 000+ працівників 5,000+ employees
🏆 Cannes Silver Dolphin 2021Silver Dolphin 2021
🥇 WorldMediaFestivals Double Gold 2024 & 2025 · Winner 2026
🇺🇸 Documentaries Without Borders USA 2026

Для кого

Who this is for

Ви саме той клієнт,
якщо впізнаєте себе тут

You are exactly the right client
if you recognize yourself here

CHRO / HR-директор

«Вакансія відкрита 4 місяці. Ринок порожній. Я вже не знаю, що ще спробувати.»

"Vacancy open for 4 months. The market is dry. I don't know what else to try."

HR Branding Manager

«Є бюджет на employer brand. Немає контенту, який справді відображав би компанію.»

"We have employer brand budget. No content that actually reflects the company."

CCO / PR-директор

«Треба оживити кар'єрну сторінку. Те, що зараз — соромно показувати.»

"We need to revamp the career page. What we have now is embarrassing."

CEO / Власник

«Ми гарна компанія. Але ніхто про нас не знає. Кадровий голод вбиває зростання.»

"We're a great company. But nobody knows about us. The talent shortage is killing our growth."

Ідеальна компанія: 1 000+ працівників, виробничий або промисловий сектор, відкриті вакансії на робітничі спеціальності 3+ місяці.

Ideal company: 1,000+ employees, manufacturing or industrial sector, open blue-collar positions for 3+ months.

Наступний крок

Next step

Розкажіть про
вашу ситуацію.

Tell us about
your situation.

Не комерційна пропозиція — розмова. 30 хвилин. Обговоримо реальний запит і зрозуміємо чи можемо допомогти.

Not a sales pitch — a conversation. 30 minutes. We'll discuss your real challenge and understand if we can help.

→ Відповідь протягом 24 годин у робочі дні Response within 24 hours on business days
→ Без шаблонних пропозицій — тільки під ваш запит No templated proposals — tailored to your request
→ Можливий NDA до розмови NDA available before the call

Дякуємо. Отримали ваш запит.

Thank you. We've received your request.

Відповімо протягом 24 годин у робочі дні на info@ngds.design

We'll reply within 24 hours on business days at info@ngds.design

Ваші дані захищені. Не передаємо третім особам.

Your data is protected. Never shared with third parties.