Молодь не йде на завод,
бо не знає, хто там працює.

Young people don't apply,
because they don't know who works there.

Знімаємо документальні фільми про людей, які працюють на вашому виробництві, для кар'єрної сторінки і найму.

  • 15+ років у відеопродакшні
  • 100+ робіт для Ferrexpo
  • 12 міжнародних нагород

Вакансія оператора екскаватора однакова в кожній компанії галузі.

  • Уявлення з чужих розповідей

    Кандидат часто уявляє завод за старими образами. Показати, як там працюють зараз, найпереконливіше можуть ті, хто там працює.

  • Кар'єрна сторінка без людей

    Список вакансій, фото будівлі і текст про дружній колектив. З цього не видно, хто працюватиме поруч і як минає зміна.

  • Реклама, якій нема що показати

    Рекламу вакансії можна запустити за день. Але якщо на сторінці нічого, крім вимог, людині нема на що подивитися, перш ніж відгукнутися.

Як ми знімаємо

Різниця з рекламним роликом не в довжині, а в тому, хто говорить: про роботу розповідає людина, яка її робить.

  1. Шукаємо людей, яким є що сказати

    Не найфотогенічніших, а тих, хто може розповісти про свою роботу. У серіалі «Ferrexpo зсередини» це були машиністи екскаваторів, водії самоскидів, бурильники, дробарники й оператори.

  2. 30 хвилин без камери

    Перед зйомкою говоримо про зміну, про те, що в роботі подобається і що дратує. Камеру вмикаємо, коли людина вже звикла до нас.

  3. Знімаємо в робочу зміну

    Людина на своєму місці, під час реальної роботи, без перенесення в студію. Питання готуємо заздалегідь, відповіді ні, і фільм збираємо з того, що людина сказала насправді.

  4. Один знімальний день, кілька фільмів

    Один знімальний день на локації. Якщо героїв кілька, за цей день виходить кілька фільмів. Короткі вертикальні версії теж з цього матеріалу: якщо завдання на рілзи стоїть від початку, у зміну закладаються окремі вертикальні кадри, і тоді картинка не втрачає.

Три роботи для найму на виробництві

Усі три зняті для Ferrexpo і опубліковані на каналі замовника.

Опубліковано замовником на YouTube ↗

Ferrexpo зсередини

Серіал · 21 епізод · ~2 хв · 2018–2023 · замовник Ferrexpo

Одна професія на епізод: машиністи екскаваторів, водії самоскидів, бурильники, дробарники, оператори. Людина на своєму робочому місці, у робочу зміну, без перенесення в студію.

На внутрішньому каналі кожен епізод стабільно набирав понад тисячу переглядів, а під епізодами колеги писали тим, кого показали. Формат прожив шість років, зупинився з початком повномасштабного вторгнення і був відновлений у 2023-му.

Опубліковано замовником на YouTube ↗

Школа майстрів 2.0

Документальний фільм · 4:31 · 2022 · замовник Ferrexpo

Для тих, хто ще не вчився, програма розвитку майстрів була назвою в наказі, і частина кандидатів не подавалась, бо не розуміла, що всередині.

Фільм зібраний з розповідей випускників. У кадрі дев'ятеро: п'ять випускників, троє тренерів і кураторка програми з боку HR, тож видно і тих, хто вчиться, і тих, хто вчить.

Опубліковано замовником на YouTube ↗

Мрії здійснюються

Документальний фільм · ~4 хв · 4 героїні · 2020 · замовник Ferrexpo

Бригада водійок за кермом зчленованих самоскидів Bell B35D, понад 60 тонн у повному завантаженні. Чотири героїні, чотири різні шляхи до цієї кабіни, знято на техніці в роботі.

Одна з них, Олена Ніколайчук-Нерода, згодом перейшла на важчу техніку Caterpillar і має посвідчення на 220-тонний самоскид. У 2024 році Women in Mining UK внесла її до переліку «100 Global Inspirational Women in Mining».

Нагороди студії

Нагороджені інші фільми студії, не рекрутингові. 12 міжнародних нагород за 5 років, нижче п'ять найвагоміших.

  • 2026Outstanding Excellence AwardDocumentaries Without Borders International Film Festival, США, «Нескорені»
  • 2026Intermedia-Globe SilverWorldMediaFestivals Berlin, «Нескорені»
  • 2025Intermedia-Globe GoldWorldMediaFestivals Berlin, «The Price of a Millimeter»
  • 2024Intermedia-Globe Gold + Special Award CorazonWorldMediaFestivals Hamburg, «New Ukrainian Legends»
  • 2021Silver DolphinCannes Corporate Media & TV Awards, «Hanna»

Кому це потрібно

  • HR-директору, у якого найм на робітничі позиції йде постійно, а не кампаніями
  • Керівнику employer brand, якому потрібен не один фільм, а потік матеріалу з передбачуваним графіком
  • Керівнику навчання, у якого є програма розвитку і немає способу показати її тим, хто ще не подався
  • HR-директору, який розширює воронку на дефіцитні робітничі позиції, зокрема для жінок

Найкраще це працює на підприємствах від 1000 людей з постійними вакансіями на робітничі спеціальності.

Ми не підійдемо, якщо

вам потрібен рекламний ролик під одну вакансію на цьому тижні.

Розкажіть про вашу ситуацію.
Відповімо протягом 24 годин.

На дзвінку за 15–20 хвилин обговоримо, чи ефективним це буде для вашої компанії. NDA можемо підписати до розмови.

Дані надходять нам через сервіс форм Formspree і використовуються лише для відповіді на ваш запит.

або